Sumqayıt bələdiyyəsinin saytının monitorinqinin nəticələri

16-12-2009 / 19:20

Çox sevindirici haldır ki, sözügedən qurumlar monitorinqin nəticələrində qeyd olunmuş çatışmazlıqları qısa zaman kəsiyində aradan qaldırdılar və ümid edirik ki, digər çatışmazlıqlar da aradan qaldırılacaqdır.

Bu yazıda isə çalışacağıq ki, Sumqayıt şəhər bələdiyyəsinin internet saytının monitorinqinin nəticələrinə diqqət yetirək. Sumqayıt şəhər bələdiyyəsinin internet saytının ayrıca araşdırılmasının əsas səbəblərindən biri də belə bir saytın mövcudluğu barədə xəbərsiz olmağımız olmuşdur. Çünki bələdiyyə yaratdığı internet resurs haqqında ictimaiət üçün heç bir açıqlama verməyib və axtarış serverlərində də sayt qarşımıza çıxmayıb. Nəzərə alsaq ki, qarşıdan seçkilər gəlir, o zaman bu monitorinqin nəticələri əslində yerinə düşmüş hesab olunmalıdır.

Sumqayit-bl.gov.az domen ünvanda yerləşən internet sayıtının nə dərəcədə şəffaf, dolğun olması əslində bələdiyyənin fəaliyyətinin bir aynası rolunu http://sumqayit-bl.gov.az oynamış olur desək, yanılmarıq. Beləliklə Sumqayıt şəhər bələdiyyəsinin domen ünvanlı internet saytınında rastlaşdığımız çatışmazlıqları ardıcıllıqla sizə təqdim edirik:

•Saytda xəbərlər bölməsi olsa da yalnız bir xəbər yerləşdirilib ki, o da 7 ay öncənin xəbəridir.

•Sumqayıt şəhər bələdiyyəsinin 6 daimi komissiyaları, Bələdiyyənin İcra aparatının şöbələri qeyd olunsa da, bu şöbələrə rəhbərlik edən şəxslər haqqında heç bir məlumat yoxdur.

•Bələdiyyə sədri haqqında məlumatlar var, lakin onunla birbaşa əlaqə saxlamaq üçün heç bir əlaqə vasitəsi yoxdur.

•Bələdiyyə artıq bir ilə yaxındır ki, öz ünvanını dəyişməsinə baxmayaraq, saytdakı ünvan hələ də köhnə ünvan kimi yerləşdirilib. Qurumun yerləşdiyi ünvanın sxemi və quruma getmək üçün marşurutlar haqqında məlumatlar öz əksini tapmayıb.

•Bələdiyyənin strukturunu özündə əks etdirən sxem üçün ayrıca bölmə yaradılsa da heç bir məlumat yoxdur.

•1999-2004-cü illərdə bələdiyyə üzvü olan şəxslərin adları olsa da, onlar haqqında ətraflı məlumat yerləşdirilməyib.

•Sumqayıt şəhərində Bələdiyyə nəzdində 100-ə yaxın məhəllə komitəsi olmasına baxmayaraq, onlar haqqında da saytda ətraflı məlumat yoxdur.

•Bələdiyyə ilə bağlı qanunlar öz əksini tapmayıb. Ayrıca keçid yerləşdirilsə də, keçid verilmiş sayt aktiv deyil.

•Bələdiyyə vergiləri ilə bağlı məlumatlar dolğun deyil.

•Bələdiyyənin maliyyə hesabatı da şəffaf deyil və son illərin hesabatları saytda yerləşdirilməyib. Saytda yalnız 2006, 2007 və 2008 –ci il ərzində görülmüş işlər haqqında məlumatlar var və yenə də büdcə məsələlərindıə şəffaflıq yoxdur.

•Yatrımlar və layihələr bölməsi olsa da heç bir məlumat yerləşdirilməyib.

•Saytın ingilis və rus dillərinə keçidləri olsa da əslində işləmir.

•Bələdiyyənin çıxardığı əmr, qərar və sərəncamlar haqqında və eləcə də sənədlərin reestri də yoxdur.
•Bələdiyyəin təklif etdiyi xidmətlərlə bağlı məlumat yerləşdirilməyib

•Bələdiyyədə çalışan işçilərin əmək haqqıları barədə də məlumat yoxdur.

•Qəbul qaydaları və vaxtı haqqında heç bir məlumata rast gəlinmir;

•Saytın texniki imkanları da olduqca aşağı səviyyədədir.

•Keçirilən tender və müsabiqələrlə bağlı informasiya yoxdur.

•Bələdiyyədə işə qəbul qaydaları haqqında heç bir məlumata rast gəlinmir.

Bu çatışmazlıqları qeyd edməkdə məqsədimiz heç də, bələdiyyəyə qarşı qərəzli mövqedə olmağımız kimi başa düşülməməlidir. Girişdə qeyd etdiyimiz kimi, Sumqayıt şəhər İcra Hakimiyyətinin, Gənclər və İdman idarəsinin və şəhər Təhsil şöbəsinin də internet resurslarında çatışmazlıqları qeyd etmişdik. Bu gün qeyd etdiyimiz qurumlarda informasiyaya əl çatımlılıq daha rahatdır.

Ümid edirik ki, Sumqayıt şəhər bələdiyyəsi də bu çatışmazlıqları sağlam tənqid kimi qəbul edəcək və problemləri aradan qaldıracaq. Müasir dövrümüzdə internet resurslar dövlət və bələdiyyələrin fəaliyyətinin aynası rolunu oynayır. Bunu nəzərə alaraq şəhər bələdiyyəsi internet resursuna daha ciddi şəkildə yanaşmalı və çatışmazlıqları aradan qaldırmalıdır.

 

Xeberler.az


ŞƏRHLƏR






sorğu
İT mütəxəssislər iş yerlərini hansı meyarlar əsasında seçir ?
  • Şirkətin yüksək statusuna görə
  • İşin, layihənin xarakterinə görə
  • Əmək müqaviləsinin olmasına görə
  • Yüksək əmək haqqına, mükafatlara və digər güzəştlərə görə
  • Gələcək karyerası üçün əhəmiyyət kəsb etdiyinə görə
  • Maraqlı, işgüzar kollektivə görə