Ekspert: Arayışlarla bağlı problem hələ də öz həllini tapmayıb

30-07-2021 / 16:09
"Qanunvericilikdə onlarla arayış növü var. 15 ildən çoxdur ki ölkədə elektron hökumət quruculuğu prosesi gedir. Artıq rəqəmsal hökumətə keçirik. Amma adi identifikasiya, inteqrasiya problemləri hələ də həll olunmamış qalır".
 
Xeberler.az bildirir ki, bu sözləri Azərbaycan İnternet Formunun Prezidenti Osman Gündüz deyib.
 
Ekspert bildirir ki, vətəndaş hansısa xidməti almaq üçün ən modern quruma-ASAN Xidmətə yaxınlaşır. Asan Xidmət ondan hərbi xidmətlə əlaqəli qeydiyyattda olması haqqında arayış tələb edir. Vətəndaş deyir ki, bu arayış ASAN-nın digər qurumunda, Elektron Hökumətin İnkişafı Mərkəzinin MyGov portalında elektron formada var. Lakin vətəndaşa bildirirlər ki, elektron formada olan bu arayış hüquqi deyil, həmin arayış Səfərbərlik və Hərbi Xidmətə Çağırış üzrə Dövlət Xidmətindən kağız formada gətirilməlidir. Qəribə və absurd situasiya hələ də davam edir:
 
"Bir yandan hökumət böyük xərc çəkib xidmətləri elektronlaşdırır. Arayışları rəqəmsal edir. Amma digər dövlət qurumları bunu tanımır. Və vətəndaşlardan kağız formada müxtəlif arayışlar tələb olunur.
 
Düşünürəm ki, Vətəndaşlara Xidmət və Sosial İnnovasiyalar üzrə Dövlət Agentliyi, eGov Mərkəzi ARAYIŞLAR və ÇIXARIŞLAR problemini birdəfəlik həll etmək üçün çox ciddi çalışmalıdır.
 
Qonşu ölkələrin bir çoxunda bu məsələ öz həllini çoxdan tapıb, artıq belə bir problem onlarda yoxdur. Qanuvericilik analiz olunmalı və arayışların və çıxarışların bir çoxu ləğv olunmalıdır. Hansısa xidmətlər üçün arayışlar tələbi ləğv olunmalı, dövlət qurumu vətəndaşla əlaqəli məlumatları vətəndaşdan deyil, aidiyyatı dövlət qurumundan almalıdır. Rəqəmsal arayış və onların tanınması müxanizmi , onun hüquqi əsasları yaradılmalıdır.
 
Bu prosesi sürətləndirmək və problemi tam həll etmək üçün Dövlət Agentliyi səylərini gücləndirməlidir".

ŞƏRHLƏR






sorğu
İT mütəxəssislər iş yerlərini hansı meyarlar əsasında seçir ?
  • Şirkətin yüksək statusuna görə
  • İşin, layihənin xarakterinə görə
  • Əmək müqaviləsinin olmasına görə
  • Yüksək əmək haqqına, mükafatlara və digər güzəştlərə görə
  • Gələcək karyerası üçün əhəmiyyət kəsb etdiyinə görə
  • Maraqlı, işgüzar kollektivə görə