Sem Altman: OpenAI şəxsi məlumatları qorumur

28-07-2025 / 09:25

"Süni intellekt texnologiyalarının gündəlik həyatımıza daxil olduğu bir dövrdə, bir çox insan – xüsusilə gənclər – ChatGPT kimi tətbiqlərdən psixoloji və emosional dəstək almaq üçün istifadə edir. Lakin OpenAI şirkətinin baş direktoru Sem Altman bu barədə ciddi xəbərdarlıq edib: süni intellektlə edilən şəxsi söhbətlər hüquqi baxımdan qorunmur".

Xeberler.az bildirir ki, Sem Altman bu fikirləri məşhur amerikalı podkastçı Theo Vonun "This Past Weekend" adlı proqramında səsləndirib. O bildirib ki, süni intellektlə aparılan söhbətlərdə həkim-pasiyent və ya vəkil-müştəri arasındakı kimi hüquqi məxfilik yoxdur.

“İnsanlar həyatlarının ən şəxsi məsələlərini ChatGPT-yə danışır. Münasibət problemlərindən tutmuş psixoloji gərginliyə qədər hər şeyi soruşurlar,” – deyə Altman vurğulayıb. “Amma əgər bu söhbətlər məhkəmə prosesinə cəlb olunsa, hazırda bu məlumatları təqdim etməyə məcburuq. Çünki qanuni qoruma mexanizmi yoxdur.”

Altmanın sözlərinə görə, süni intellektlə söhbətlərdə “məxfi məlumat” anlayışı hələ də hüquqi sənədlərdə öz yerini tapmayıb. Bu isə o deməkdir ki, bu cür yazışmalar lazım gəldikdə hüquqi orqanlara təqdim oluna bilər – məsələn, məhkəmə qərarı ilə.

“Düşünürəm ki, bu, çox problemli bir vəziyyətdir. İnsanlar AI ilə etdikləri söhbətlərin də psixoloqla etdikləri kimi qorunduğunu bilməlidirlər. Amma bu hələ baş vermir,” – deyə Altman əlavə edib.

Qeyd edək ki, OpenAI hal-hazırda The New York Times ilə davam edən məhkəmə işində milyonlarla istifadəçinin yazışmalarını təqdim etmək tələbinə qarşı mübarizə aparır. Şirkət bu tələbi "həddən artıq və təhlükəli presedent" adlandıraraq apellyasiya verib.

Şirkətin bəyanatında qeyd olunur ki, bu cür qərarlar süni intellektin məxfi və etibarlı platforma kimi qəbul edilməsinə ciddi zərər vurur.

Son olaraq Altman bildirib ki, istifadəçilər ChatGPT-dən geniş istifadə etməzdən əvvəl hüquqi baxımdan şəffaflıq və qorunma olmasını gözləməlidir.


ŞƏRHLƏR






sorğu
İT mütəxəssislər iş yerlərini hansı meyarlar əsasında seçir ?
  • Şirkətin yüksək statusuna görə
  • İşin, layihənin xarakterinə görə
  • Əmək müqaviləsinin olmasına görə
  • Yüksək əmək haqqına, mükafatlara və digər güzəştlərə görə
  • Gələcək karyerası üçün əhəmiyyət kəsb etdiyinə görə
  • Maraqlı, işgüzar kollektivə görə