Bəzi xəbərlər:

SORĞU

Bütün sorğular

BLOGLAR

21.04.2012 HTC bundan sonra klaviaturalı model çıxarmayacaq
18.04.2012 Samsung və Apple CEO-ları görüşəcək
17.04.2012 .@Azercell də Zero Facebook xidmətini istifadəyə verdi
17.04.2012 Foursquare 20 Milyon istifadəçiyə çatdı
16.04.2012 Samsung Galaxy S3, 3 Mayda tanıdılacaq
13.04.2012 Yenilənən LiveTV.az və online yayımlar.
12.04.2012 "Google Plus" dizaynını dəyişir
11.04.2012 "Azerfon-Vodafone" bağlandı (?)
11.04.2012 GoMap.az bazasında Gürcüstanın elektron xəritəsi yaradılmışdır
11.04.2012 "Chrome OS" yeniləndi

Yazara məktub göndər

Məqalələrinin sayı:

Ultra şirkəti Azərbaycan Respublikası İqtisadi İnkişaf Nazirliyində HRM-kadrların idarəolunması sistemini tətbiq etdi.

25.06.2010 [00:46]

Fontu böyüt:

Ölkənin aparıcı İT şirkətlərindən biri olan Ultra şirkəti inteqrasiya sistemləri üzrə həllər təqdim etməkdədir.

Ölkənin aparıcı İT şirkətlərindən biri olan Ultra şirkəti inteqrasiya sistemləri üzrə həllər təqdim etməkdədir. Şirkət Azərbaycanda Respublikası İqtisadi İnkşaf Nazirliyində “HRM – Kadrların İdarəolunması” sisteminin tətbiqi prosesini artıq başa çatdırmışdır. Bu sistem nazirliyikdə tətbiq olunmaqda olan “Megapolis DocNet” elektron sənəd dövriyyəsi sisteminin tərkib hissəsi kimi nəzərdə tutulub və onunla inteqrasiya-məlumat mübadiləsi sxemində çalışır.

“HRM – Kadrların İdarəolunması” sistemin tətbiqi nəticəsində aşağıdkı üstünlüklər əldə olunmuşdur:

· Kadrlarla bağlı məsələlərdə səmərəliliyin artırılması üçün vahid məlumatlar mühitindən istifadə imkanı;

· Əməkdaşlar haqqında məlumatların toplanması və sonradan bunun əsasında hesabatların avtomatik formalaşdırılması;

· Əmrlərin və əmək müqavilələrin şablon əsasında avtomatik yaradılması;

· Sənəd dövriyyəsi sistemi ilə inteqrasiya;

· Ştat cədvəli üzrə hesabatların formalaşdırılması;

· Personalla əlaqədar hesabatların formallaşdırılması;

Sistem bir neçə modullardan ibarətdir ki, bu da təşkilatda kadların idarə edilməsi biznes-prosesləri üçün kifayət qədər funksional imkanları təmin edir.

Tətbiq olunan modullar aşağıdakılardır:

“Ştat cədvəli” modulu - Bu modul Ştat cədvəlinin aparılması və planlaşdırılmasını imkan verir. Həmçinin bu modulda avtomatik olaraq aylığ və ya illik əmək haqqı fondunun hesablanmasını, vakant olan yerlərin sayının təyini, ştat cədvəlində aparılan dəyişikliklərin tarixçəsini təmin edir.

“Kadrlar” modulu Sistemdə kadrlarla bağlı bütün işgüzar prosesləri aparmağa imkan verir.

“İş vaxtının uçotu” modulu personalın iş vaxtının planlaşdırılması və uçotunu aparmaq məqsədini daşıyır.

Həmçinin, Sistemdə biznes proseslərin aparılması üçün Əməkdaşlar reyestri, ətraflı axtarış, stajların avtomatik hesablanması, kadr əməliyytaları kimi xidmətlər yaradılıb.

Oxunub: 1 dəfə