İNFORMASİYA VƏ KOMMUNİKASİYA TEXNOLOGİYALARI PORTALI
Bəzi xəbərlər:

SORĞU

Cari ildə İT sahəsində baş verən aşağıdakı hadısələrin hansını daha yaddaqalan və əhəmiyyətli hesab edirsiniz ?
  • "Milli Nüvə Tədqiqatları Mərkəzi"nin yaradılması
  • “Bakutel- 2014” Yubiley sərgisi.
  • “Azersky” peykinin Azərbaycan tərəfinə verilməsi
  • İnformasiya cəmiyyətinin inkişafına dair 2014-2020-ci illər üçün Milli Strategiyanın təsdiq edilməsi
  • Azərbaycanın Beynəlxalq Telekommunikasiya İttifaqı Şurasına üzv seçilməsi
  • “Startup Azərbaycan 2014” və “Startup Günləri” tədbirləri
  • Azərbaycanda yeni nəsil şəxsiyyət vəsiqəsinin tətbiqinə başlanılması
  • Dövlət qurumalrı tərəfidnən göstərilən bütün xidmətlərin Elektron reyestrinin yaradılması
Bütün sorğular

Yazara məktub göndər

Məqalələrinin sayı:

Ultra şirkəti Azərbaycan Respublikası İqtisadi İnkişaf Nazirliyində HRM-kadrların idarəolunması sistemini tətbiq etdi.

25.06.2010 [00:46]

Fontu böyüt:      

Ölkənin aparıcı İT şirkətlərindən biri olan Ultra şirkəti inteqrasiya sistemləri üzrə həllər təqdim etməkdədir.

  Ölkənin aparıcı İT şirkətlərindən biri olan Ultra şirkəti inteqrasiya sistemləri üzrə həllər təqdim etməkdədir. Şirkət Azərbaycanda Respublikası İqtisadi İnkşaf Nazirliyində “HRM – Kadrların İdarəolunması” sisteminin tətbiqi prosesini artıq başa çatdırmışdır. Bu sistem nazirliyikdə tətbiq olunmaqda olan “Megapolis DocNet” elektron sənəd dövriyyəsi sisteminin tərkib hissəsi kimi nəzərdə tutulub və onunla inteqrasiya-məlumat mübadiləsi sxemində çalışır.

“HRM – Kadrların İdarəolunması” sistemin tətbiqi nəticəsində aşağıdkı üstünlüklər əldə olunmuşdur:

·        Kadrlarla bağlı məsələlərdə səmərəliliyin artırılması üçün vahid məlumatlar mühitindən istifadə imkanı;

·        Əməkdaşlar haqqında məlumatların toplanması və sonradan bunun əsasında hesabatların avtomatik formalaşdırılması;

·        Əmrlərin və əmək müqavilələrin şablon əsasında avtomatik yaradılması;

·        Sənəd dövriyyəsi sistemi ilə inteqrasiya;

·        Ştat cədvəli üzrə hesabatların formalaşdırılması;

·        Personalla əlaqədar hesabatların formallaşdırılması;

 

Sistem bir neçə modullardan ibarətdir ki, bu da təşkilatda kadların idarə edilməsi biznes-prosesləri üçün kifayət qədər funksional imkanları təmin edir.

 

Tətbiq olunan modullar aşağıdakılardır:

“Ştat cədvəli” modulu - Bu modul Ştat cədvəlinin aparılması və planlaşdırılmasını imkan verir. Həmçinin bu modulda avtomatik olaraq aylığ və ya illik əmək haqqı fondunun hesablanmasını,  vakant olan yerlərin sayının təyini, ştat cədvəlində aparılan dəyişikliklərin tarixçəsini təmin edir.

“Kadrlar” modulu Sistemdə kadrlarla bağlı bütün işgüzar prosesləri aparmağa imkan verir.

“İş vaxtının uçotu” modulu personalın iş vaxtının planlaşdırılması və uçotunu aparmaq məqsədini daşıyır.

Həmçinin, Sistemdə biznes proseslərin aparılması üçün Əməkdaşlar reyestri, ətraflı axtarış, stajların avtomatik hesablanması, kadr əməliyytaları kimi xidmətlər yaradılıb.


Oxunub: 1 dəfə

Fikirlər

Heç bir şərh yoxdur
serh yaz

Yazarlar

Fərrux İlhamoğlu

Bizi idarə edən güc: Netokratiya

Bizi idarə edən güc: Netokratiya
Sevil Rəsulzadə

Tor: şəbəkənin nəzarətindən azad olmaq imkanı

Tor: şəbəkənin nəzarətindən azad olmaq imkanı
Günel Azadə

4G mobil texnologiyası niyə ləngiyir?

4G mobil texnologiyası niyə ləngiyir?
Kamran Ədalətoğlu

Rəqəmli yayım: mərkəzdən kənarda yaşayanlar nə etsin?

Rəqəmli yayım: mərkəzdən kənarda yaşayanlar nə etsin?
İsmayıl Rafiqoğlu

Elektron Hökumət: çətinmi, ASAN-mı?

Elektron Hökumət: çətinmi, ASAN-mı?
Bütün yazarlar